تفسیر پرسشنامه رغبتسنج استرانگ (Strong Interest Inventory)
این ارزیابی یکی از معتبرترین ابزارهای روانسنجی در جهان برای سنجش رغبتهای شغلی، تحصیلی و فردی است. این پرسشنامه بر پایهی مدل معتبر هالند (RIASEC) شامل شش حوزهی اصلی (واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی) و زیرمقیاسهای آن بنا شده است. پاسخها، منعکسکننده علایق فرد هستند و تصویری جامع از مشاغل و محیطهای کاری سازگار با او ارائه میدهند.
آزمون بر پایه پژوهشهای گسترده بینالمللی هنجاریابی شده و ویژگی برجستهی آن، مقایسهی الگوی علایق شما با نمونههای هنجاری از افراد شاغل و راضی در مشاغل مختلف است تا میزان همسویی شما با هر شغل مشخص شود.
این گزارش یک ابزار کمکی تفسیر است و نباید بهتنهایی مبنای تصمیمگیریهای قطعی شغلی یا تحصیلی قرار گیرد. برای تفسیر دقیق و کاربردی، لازم است نتایج توسط یک مشاور متخصص و در کنار سایر منابع اطلاعاتی (مانند ارزشها، مهارتها و شرایط فردی) تحلیل شوند.
پرسشنامه استرانگ بر اساس خودگزارشی طراحی شده است و صحت نتایج وابسته به میزان دقت و صداقت پاسخدهنده در بیان علایق خود است. برای این منظور، شاخصهای اعتبارسنجی پاسخها در ابتدای گزارش بررسی شدهاند تا تأثیر الگوهای پاسخگویی غیرمعمول بر نتایج سنجیده شود.
کاربرد این آزمون در حوزههای مشاوره شغلی، تحصیلی، توسعه فردی و سازمانی گسترده است، با این حال نتایج آن باید همواره به عنوان نقطهی شروعی برای کاوش مسیرهای شغلی در نظر گرفته شود و استفاده از روشهای تکمیلی توصیه میگردد.
۶ رغبت اصلی شما (RIASEC)
در این بخش شش رغبت اصلی شخصیت شغلی شما بر اساس مدل RIASEC نمایش داده شده است.
تمهای شغلی عمومی (GOTs) شش الگوی گسترده از علایق را میسنجند که میتوانند برای توصیف شخصیت کاری شما استفاده شوند. علایق اکثر افراد توسط دو یا سه تم منعکس میشود که با هم ترکیب شده و یک خوشه از علایق را تشکیل میدهند. فعالیتهای کاری، مهارتهای بالقوه و ارزشها نیز میتوانند در این شش تم طبقهبندی شوند. این امر پیوندی مستقیم بین علایق شما و فرصتهای شغلی و تحصیلی که احتمالاً برایتان معنادارتر هستند، ایجاد میکند.
نمرات استاندارد شما بر اساس میانگین نمرات یک گروه ترکیبی از بزرگسالان شاغل محاسبه شده است. با این حال، از آنجا که تحقیقات نشان میدهد مردان و زنان تمایل دارند در این حوزهها متفاوت پاسخ دهند، سطوح رغبت شما (خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد) با مقایسه نمرات شما نسبت به میانگین نمرات همجنس خودتان تعیین شده است.
| رغبت اصلی | کد | علاقمندیها | فعالیتهای کاری | مهارتهای بالقوه | ارزشها |
|---|---|---|---|---|---|
| هنری Artistic A | A | ابراز وجود، درک هنری، ارتباطات، فرهنگ | آهنگسازی، اجرا، نویسندگی، خلق آثار هنری | خلاقیت، توانایی موسیقایی، بیان هنری | زیبایی، اصالت، استقلال، تخیل |
| واقعگرایی Realistic R | R | ماشینآلات، کامپیوتر، ورزش، کار فنی | کار با ابزار، تعمیرات، ساخت، ایمنی | هوش فنی، چابکی فیزیکی، هماهنگی بدنی | سنت، عملگرایی، عقل سلیم |
| جستجوگری Investigative I | I | علم، پزشکی، ریاضیات، تحقیق | کار آزمایشگاهی، حل مسائل پیچیده، تحلیل | ریاضیات، پژوهش، نویسندگی علمی | استقلال، کنجکاوی، یادگیری |
| اجتماعی Social S | S | مردم، کار تیمی، کمک رسانی، جامعه | تدریس، مراقبت، مشاوره، آموزش | ارتباطات، کلامی، گوش دادن، همدلی | همکاری، سخاوت، خدمت |
| تهوری Enterprising E | E | تجارت، سیاست، رهبری، کارآفرینی | فروش، مدیریت، متقاعدسازی، بازاریابی | توانایی کلامی، انگیزه دهی، رهبری | ریسکپذیری، منزلت، رقابت، نفوذ |
| قراردادی Conventional C | C | نظم، دادهها، حسابداری، سیستمها | بایگانی، ثبت سوابق، امور اداری دقیق | کار با اعداد، تحلیل داده، جزئینگری | دقت، ثبات، کارایی |
کد رغبت شما RCI است که از سه تیپ برتر واقعگرایی (R)، قراردادی (C) و جستجوگری (I) تشکیل شده. این کد نشاندهنده تمایلات اصلی شما در محیطهای کاری و تحصیلی است.
۳۰ رغبت جزئی شما
در این قسمت سی رغبت جزئی شما آورده شده که جزئیات دقیقتری از علایق فردیتان ارائه میدهد. هر رغبت با نمرهای بین ۰ تا ۱۰۰ نمایش داده میشود که نشاندهنده میزان تمایل شما به آن حوزه است.
واقعگرایی
قراردادی
جستجوگری
هنری
تهوری
اجتماعی
مقیاسهای سبک فردی
این بخش پنج مقیاس مهم را بررسی میکند: سبک کاری، محیط یادگیری، سبک رهبری، ریسکپذیری و میزان تمایل به کار گروهی. هدف این مقیاسها کمک به شناسایی الگوهای رفتاری شما در محیط کار است تا بتوانید گزینههای شغلی هماهنگتر و مناسبتری انتخاب کنید.
مقیاسهای سبک فردی
این بخش الگوهای رفتاری شما در محیط کار را نشان میدهد.
مشاغل پیشنهادی
این بخش پنج مقیاس مهم را بررسی میکند: سبک کاری، محیط یادگیری، سبک رهبری، ریسکپذیری و میزان تمایل به کار گروهی. هدف این مقیاسها کمک به شناسایی الگوهای رفتاری شما در محیط کار است تا بتوانید گزینههای شغلی هماهنگتر و مناسبتری انتخاب کنید.