استعداد چیست؟ استعداد را می توان به عنوان مجموعه ای از توانایی های منحصر به فرد تعریف کرد که به ارث می رسد. این میتواند هر چیزی باشد که فرد در آن خوب عمل می کند، مانند خلاقیت، هوش، تجربه، مدیریت زمان، تصمیمگیری، ارتباطات، متقاعدسازی، رهبری و غیره. استعداد همچنین میتواند به ظرفیت و توانایی فرد اشاره شود. همچنین شامل تمام ویژگی هایی است که بدون زحمت توسط یک فرد ظاهر می شود. مدنظر داشته باشید، استعداد تنها با تلاش و تمرین تبدیل به یک توانایی ماندگار می شود.
استعداد واژهای است که خیلی استفاده میشود، و هنگامی که می شنویم، اغلب با سر تکان میدهیم که میدانیم معنای آن چیست. در بسیاری از موارد، ممکن است مترادف “هوش” یا در حوزه های دیگر به معنای “ورزشی بودن” باشد. شما می توانید بدون مشخص کردن تعریف دقیق استعداد از آن بگذرید، مگر اینکه دانشمندی باشید که سعی در توضیح عملکرد داشته باشد. سپس می خواهید بدانید که دقیقاً چه چیزی یک ورزشکار کلاس جهانی، استاد بزرگ شطرنج یا هر فرد دیگری را در اوج رشته خود متمایز می کند.
من اخیراً تعریف بسیار خوبی از استعداد توسط آنجلا داکورث از دانشگاه پنسیلوانیا شنیدم:
«استعداد؛ وقتی از این کلمه استفاده میکنم، منظورم سرعتی است که با تلاش بهتر میشود. سرعتی که در فوتبال بهتر می شوید استعداد شما در فوتبال است. سرعتی که در ریاضیات بهتر می شوید استعداد ریاضی شماست. می دانید، با توجه به اینکه مقدار مشخصی تلاش می کنید. و من کاملاً معتقدم که در بین ما استعدادهای متفاوتی وجود دارد: و همه ما به یک اندازه استعداد نداریم» (داکورث، 2016).
چیزی که من در مورد این تعریف از استعداد می پسندم این است که به ما امکان می دهد پیشرفت را محصول ذاتی و تلاش بدانیم. ممکن است با سرعت کمتری در حال پیشرفت باشیم، اما همچنان میتوانیم با تلاش پیشرفت کنیم.
این تعریف از استعداد همچنین به ما کمک می کند که ادامه دهیم و تلاش کنیم. به عنوان مثال، اگر در برخی زمینه ها تلاش می کنیم پیشرفت کنیم و آرزوهای بالایی داشته باشیم، پیوسته به لبه مهارت های فعلی خود می رسیم.
اریکسون، روانشناس شناختی در دانشگاه ایالتی فلوریدا، متوجه شد که کسانی که در تمرین مداومت می کنند، در نهایت به اوج رشته خود میرسند.
برای اریکسون، تمرین و تلاش در مرکز توجه قرار دارد. همانطور که او خلاصه می کند، “در درازمدت، کسانی که بیشتر تمرین می کنند، غالب می شوند، نه کسانی که از مزیت اولیه در هوش یا استعدادهای دیگر برخوردار بودند.” اریکسون، یک شخصیت برجسته در مطالعه استعداد است که تحقیقاتش باعث شد ایده “قانون 10000” (یعنی 10000 ساعت تمرین طول می کشد تا متخصص شوید) در این جهت است که ما بیش از آن چیزی که تصور می کنیم برابر هستیم برای خواندن ناامید کننده، اریکسون تقریباً در همه موارد استعداد هر فردی را رد می کند، او توضیح می دهد که چگونه دانشمندان علوم اعصاب دریافتند که اینشتین به طور قابل توجهی بزرگتر از حد متوسط است که در تفکر ریاضی نقش دارد. در پاسخ، اریکسون می پرسد:
«آیا ممکن است افرادی مانند انیشتین به سادگی با لوبولهای جداری پایینتر از حد معمول به دنیا بیایند و بنابراین دارای ظرفیت ذاتی برای خوب بودن در تفکر ریاضی هستند؟ ممکن است شما اینطور فکر کنید، اما محققانی که مطالعه بر روی اندازه آن قسمت از مغز را در ریاضیدانان و غیرریاضیدانان انجام دادند، دریافتند که هر چه فردی طولانیتر به عنوان ریاضیدان کار کرده باشد، ماده خاکستری بیشتری در جداره پایینی سمت راست دارد. لوبول – که نشان می دهد افزایش اندازه محصول تفکر ریاضی گسترده است، نه چیزی که فرد با آن متولد شده است.
اما با ادامه کتاب، افراط گرایی شروع به تعدیل می کند و اریکسون اجازه می دهد تا جنبه هایی از تفاوت های ذاتی نقش ایفا کنند، اما فقط به عنوان یک کمانچه دوم برای تمرین. همانطور که او خلاصه می کند:
من گمان می کنم که چنین تفاوت های ژنتیکی – در صورت وجود – به احتمال زیاد خود را از طریق تمرین و تلاش های لازم برای توسعه یک مهارت نشان می دهد. برای مثال، شاید برخی از کودکان با مجموعهای از ژنها به دنیا میآیند که باعث میشود از نقاشی یا ساخت موسیقی لذت بیشتری ببرند.»
موضع قاطع اریکسون در مورد ارزش تمرین، نتیجه تلاش برای مشخص کردن دقیق تفاوتهای بین مجریان نخبه و مجریان متوسط بوده است، با توضیح تفاوتهای ذاتی در بیشتر حوزهها. با این حال، با تعریف استعداد ارائه شده توسط داک ورث، ما مجبور نیستیم بین ذاتی بودن یا تلاش یکی را انتخاب کنیم – هر دو مهم هستند – و اگر مطالعات بی شمار اریکسون از متخصصان نخبه نشانه ای باشد، تلاش مهمتر از آن چیزی است که ما اغلب تصور می کنیم.
* برای یک نمای کلی از اینکه چرا این دقیقاً یک «قانون» نیست و اخطارهای زیادی که پس از عمومیت یافتن آن توسط مالکوم گلدول در کتاب Outliers خود لازم است، به اریکسون و پول، 2016، صفحات 109-114 مراجعه کنید.
از آنجایی که طبق تعریف، استعداد به معنای این است که فردی به طور طبیعی در کاری خوب است، می توان گفت که افراد با استعداد متولد می شوند.
بنابراین می توانید استعداد را یاد بگیرید؟
پاسخ منفی است. شما نمی توانید یک استعداد را بیاموزید زیرا به عنوان توانایی هایی تعریف می شود که به طور طبیعی به شما می رسد.
در این مقاله از جعبه ابزار ذهنی به بررسی انواع استعدادها می پردازیم. و سپس لیستی از 67 نمونه استعداد را به شما ارائه می دهد تا به شما کمک کند استعداد خود را کشف کنید.
فقط به این دلیل که در یک زمینه خاص استعداد ندارید به این معنی نیست که نمی توانید خود را توسعه دهید و به برتری برسید. کاملا برعکس.
استعداد در مقابل مهارت
در حالی که استعداد چیزی است که شما با آن متولد شده اید (یا به طور طبیعی در آن برتری دارید)، مهارت چیزی است که می توانید از طریق تمرین آن را توسعه دهید.
مزیت گرایش به استعدادهایتان این است که در آن زمینه جلو هستید. اما برای رسیدن به موفقیت، همه در کنار استعداد نیاز به تلاش و تمرین برای توسعه مهارت دارند.
به عبارت دیگر، استعداد به تنهایی موفقیت را تضمین نمی کند.
موارد زیادی از افراد موفق و ورزشکاران نخبه وجود دارد که استعداد نداشتند، اما در کاری که انجام می دادند بهترین بودند. مثلا کوبی برایانت بسکتبالیست.
شروع با استعداد در مقابل مهارت
نکته اینجاست: استعداد به شما مزیت رقابتی می دهد، اما از آن نقطه به بعد، سخت کوشی همه چیز را به دست می گیرد. با این حال، یافتن استعدادهای خود توسط تست استعدادیابی و استفاده از آنها به نفع خود مفید است.
اهمیت مدیریت استعداد در سازمان چیست؟
انتخاب درست
ما در یک دوره رقابتی هستیم. همه بهترین ها را می خواهند. بنابراین، بسیار مهم است که فرد باید شغل مناسب خود را پیدا کند. مدیریت استعداد به انتخاب درست کمک می کند، یعنی فردی با مهارت ها و توانایی های مناسب در موقعیت مناسب قرار می گیرد. انتخاب نادرست کارمندان در پوزیشن کاری یا انتخاب صحیح کارمندان در یک پوزیشن نامتناسب برای هر شرکتی هزینه زیادی خواهد داشت.
حفظ استعدادهای برتر
حفظ کارکنان مقرون به صرفه تر از استخدام کارکنان جدید است. مدیریت استعداد به ویژه در حفظ استعدادها و پرورش آنها برای آماده کردن آنها در همه زمان ها اهمیت دارد.
بهره وری کارکنان را بررسی کنید
به عنوان مدیریت استعداد، ارزیابی کارکنان و عملکرد آنها مهم است. تیم های منابع انسانی مسئول تطبیق توانایی مناسب با شغل مناسب هستند. به عنوان مثال، سال گذشته بسیاری از دارندگان مدرک دکترا برای پست های سطح پایین تر درخواست می دادند که برای یک محیط کار سالم بد است. منابع انسانی هر عامل مرتبط با کارکنان را در نظر می گیرد و برای بهره وری بهتر اقدام می کند.
رشد شرکت
اگر شرکتی کارکنان مورد نیاز خود را استخدام نکند و به آنها آموزش ندهد، نیازهای مصرف کنندگان را برآورده نخواهد کرد. کارمندان کسانی هستند که انجام و ارائه می کنند، از این رو انتخاب کارکنان بسیار مهم است. کارمندان می توانند برای هر شرکتی یک مزیت رقابتی ایجاد کنند. کارگران کارآمد عملکرد بهتری دارند و در نهایت از ارقام فروش و سود شرکت بهره مند می شوند. برای مثال، اپل و بلکبری هر دو شرکتهای موبایل بودند، اما اپل به دلیل سازگاریاش دوام آورد و کارمندان آن اعتماد و سازگاری را ارائه میکنند. نیروی انسانی پایه شرکت را تقویت می کند و به رشد کمک می کند.
5 نوع استعداد
زمانی که در مورد استعدادها صحبت می کنیم، چیزی که بیشتر به ذهنتان خطور می کند، مهارت های خاص است. مثلاً به نواختن پیانو یا شطرنج فکر کنید.
اما می توانید در مورد مهارت های عمومی که با تست های IQ اندازه گیری می شوند نیز فکر کنید. استعدادهای اجتماعی چطور؟
در تحقیقات خود، 5 نوع دسته استعداد را کشف کردیم:
- استعدادهای خودپنداره – مانند خودآگاهی، خودتنظیمی، خودانگیختگی و اعتماد به نفس.
- استعدادهای اجتماعی – مانند آگاهی اجتماعی، ارتباطات، مدیریت روابط، همکاری و نفوذ.
- استعدادهای عمومی – مانند مهارت های زبانی، توانایی های ریاضی، استدلال، پردازش بصری-فضایی، و توانایی های یادگیری.
- استعدادهای خاص – مانند تفکر استراتژیک، هنر، نوشتن، تحقیق، ورزش، طراحی، داستان سرایی و توانایی های حرکتی.
- استعدادهای سرگرم کننده – هر استعداد جالبی مانند ذوق استثنایی، بطن گویی (توانایی ظاهر کردن صدای خود از جایی دیگر یا با تاخیر) و حرکت بیش از حد و …
آیا می دانید که استعدادهای شما در چه دسته بندی هایی قرار می گیرد؟
شاید حتی استعدادهای زیادی در دسته بندی های مختلف داشته باشید. در هر صورت، در اینجا لیستی از نمونه های استعداد وجود دارد که به شما کمک می کند استعداد خود را پیدا کنید!
لیست 67 نمونه استعداد
به یاد داشته باشید که هر یک از مثالهای زیر مهارتها، قوتهای ذهنی و تواناییهایی هستند که میتوانید آنها را بهبود و توسعه دهید.
گفتنی است، اگر به طور طبیعی در برخی از نمونهها استعداد برتر هستید، میتوانید اینها را استعدادهای خود بدانید.
استعدادهای خودپنداره
- خودآگاهی – شما نسبت به افکار، عواطف، احساسات و اعمال خود آگاهی قوی دارید.
- خودتنظیمی – در هر شرایطی می توانید افکار، احساسات و اعمال خود را مدیریت و کنترل کنید.
- خودانگیختگی – از انگیزه و انگیزه بالایی لذت می برید و طبیعتاً فعال هستید.
- نگرش مثبت – بدون توجه به شرایط، دیدگاه و نگرش مثبتی را حفظ می کنید.
- مدیریت استرس – شما می توانید استرس را به خوبی مدیریت و مدیریت کنید.
- اعتماد به نفس – شما از عزت نفس بالا لذت می برید و موقعیت های ترسناک را در آغوش می گیرید.
- انعطافپذیر – به راحتی از پس شکستها باز میگردید.
- مسئولیت پذیری – شما مسئولیت اعمال خود را بر عهده می گیرید (برعکس این است که دیگران یا موقعیت ها را مقصر می دانید).
- صبر – شما می توانید تاخیرها را بدون اینکه از آنها آزرده یا مضطرب شوید را تحمل کنید.
- شهود – شما به طور طبیعی احساس می کنید که چه چیزی درست است.
- پرانرژی – با دیگران و تکالیف بسیار درگیر هستید.
استعدادهای اجتماعی
- آگاهی اجتماعی – شما موقعیت های اجتماعی را درک می کنید و می توانید آنها را از دیدگاه دیگران نیز درک کنید.
- اعتماد اجتماعی – برای مثال، هنگام ارائه سخنرانی، تحت فشار اجتماعی اعتماد به نفس خود را اعمال می کنید.
- ارتباط کلامی – شما می توانید با صدای بلند نظر خود را به گونه ای بیان کنید که به راحتی توسط دیگران قابل درک باشد.
- ارتباط کتبی – مشابه ارتباط کلامی، اما در این مورد از طریق رسانه های نوشتاری مانند ایمیل.
- داستان سرایی – سبک طبیعی شما این است که نکات را در قالب یک داستان بیان کنید و می توانید این کار را به طور موثر انجام دهید.
- مدیریت روابط – شما به سرعت روابط و ارتباطات سالم را ایجاد و حفظ می کنید.
- مدیریت تعارض – شما در طول تعارض آرام می مانید و می توانید مشاجرات را به طور موثر حل کنید.
- تعاون و همکاری – در همکاری با دیگران به راحتی زمینه مشترک پیدا می کنید برای رسیدن به اهداف مشترک.
- گوش دادن فعال – شما می توانید در طول مکالمه به دیگران گوش دهید، به آنها فکر کنید و به آنها پاسخ دهید.
- همدلی – شما احساسات دیگران را درک می کنید و با آنها در میان می گذارید.
- پاسخگو – شما آنچه را که می گویید انجام می دهید و با آن موافق هستید.
- صمیمی – باعث میشوید دیگران احساس راحتی کنند و به راحتی با آنها در سطح عمیقتری ارتباط برقرار میکنید.
- اقناع – شما بر انتخاب ها و رفتار دیگران تأثیر می گذارید.
- رهبری – شما می توانید مردم را پشت چشم انداز بهبود یافته از وضعیت فعلی جمع آوری کنید.
- قاطع – شما از ارزش ها و باورهای خود دفاع می کنید و افکار و احساسات خود را نسبت به دیگران ابراز می کنید.
- صادق – شما صادقانه صحبت می کنید حتی زمانی که در آن لحظه برای شما دشوار یا به ظاهر نامطلوب است.
استعدادهای کلی و عمومی
- زبان – شما استعداد شناسایی، یادگیری و صحبت کردن زبان ها را نسبتاً آسان دارید.
- ریاضی – شما درک بالایی از ایده های انتزاعی ریاضی دارید.
- حافظه – می توانید حجم بالایی از اطلاعات و/یا تصاویر را به خاطر بسپارید و به خاطر بیاورید.
- استدلال – شما در استدلال با منطق عالی هستید.
- پردازش بصری-فضایی – شما می توانید با دقت بالا به مکان هایی که اشیاء در فضا هستند دسترسی داشته باشید.
- خلاقیت – شما در استفاده از تخیل برای خلق چیزی برتر هستید.
- مهارت های سازمانی – می توانید انرژی، تمرکز، زمان و مکان را به گونه ای مدیریت کنید که تمرکز و بهره وری را افزایش دهد.
- حل مسئله – شما می توانید یک مشکل و علت آن را شناسایی کنید و بهترین راه حل ها را تدوین کنید، اولویت بندی کنید و انتخاب کنید.
- تصمیم گیری – مشکلات را درک می کنید، راه حل های بالقوه را تحقیق می کنید و بهترین تصمیم را برای حل مشکل می گیرید.
- توانایی های یادگیری – شما هر چیزی را به سرعت از طریق یادگیری شنیداری، دیداری یا حرکتی یاد می گیرید.
استعداد در مهارت های سخت
استعدادها در مهارت های سخت اغلب از ترکیب استعدادهایی که قبلاً در مورد آنها صحبت کردیم به دست می آیند. اما ممکن است در این مثالها راحتتر خودتان را بشناسید.
- مهارت های هنری – شما در خلق آثار هنری عالی هستید.
- مهارت های طراحی – شما می دانید که چیزی در آینده چگونه خواهد بود و می توانید آن نتیجه را درک کنید.
- مهارت های استراتژیک – شما تصویر بزرگ را می بینید و قادر به ایجاد برنامه های سودمند برای آینده هستید.
- مهارت های نوآورانه – شما از ایده ها برای ایجاد ارزش بهره برداری می کنید.
- مهارت های اجرایی – شما از روند روزمره لذت می برید و در انجام و دستیابی به وظایف عالی هستید.
- مهارت های برنامه ریزی – شما می توانید به طور موثر فعالیت ها را با منابع موجود مدیریت کنید.
- مهارت های ارائه – شما می توانید نظر خود را در قالب یک ارائه به گروهی از افراد منتقل کنید.
- مهارت های مدیریت پروژه – شما پروژه ها را به طور موثر سازماندهی، برقراری ارتباط و مدیریت می کنید.
- مهارت های نوشتاری – شما می توانید به خوبی بنویسید، نظر خود را از طریق کلام نوشتاری بیان کنید و تصویری در ذهن خوانندگان ایجاد کنید.
- مهارتهای تحقیق – شما در جمعآوری، تجزیه و تحلیل و تفسیر اطلاعات برای یافتن پاسخ یا حل یک مشکل برتر هستید.
- مهارت های آموزشی – شما می توانید یک محیط یادگیری مثبت ایجاد کنید و به طور موثر به دیگران کمک کنید تا ایده ها را درک کنند.
- مهارت های موسیقی – شما می توانید عناصر موسیقی مانند ملودی و ریتم را حس کنید، درک کنید، دنبال کنید و تولید کنید.
- مهارتهای بازاریابی – شما با ایجاد، برقراری ارتباط و ارائه ارزش، در دیگران جذاب برای یک پیشنهاد برتری دارید.
- مهارتهای فنی – شما در زمینههایی که برای انجام وظایف عملی، مانند علم و مهندسی، به درک بالایی نیاز است، سرآمد هستید.
- مهارت های کامپیوتری – شما در کار با دستگاه های محاسباتی و نرم افزارها و برنامه های کاربردی آن ها درک و مهارت دارید.
- مهارتهای مالی – میدانید پول چگونه کار میکند و در مدیریت پول و/یا حسابداری استثنایی هستید.
- مهارت های کارآفرینی – شما به راحتی فرصت های تجاری در بازار را کشف کرده و از آنها استفاده می کنید.
- مهارتهای حرکتی – شما در فعالیتهای عملی در نتیجه مهارتهای حرکتی استثنایی، آگاهی بدنی و هماهنگی کامل میدرخشید.
- مهارت های تحلیلی – شما در جمع آوری، تجزیه و تحلیل و اقدام بر روی اطلاعات و داده ها برای حل مشکلات موثر هستید.
استعدادهای سرگرم کننده و باحال
در اینجا یک لیست سرگرم کننده از استعدادهایی است که ما پیدا کرده ام. این یک لیست کامل نیست، اما ممکن است به شما در کشف استعدادهای جالبی که ممکن است داشته باشید کمک کند.
تشخیص طعم استثنایی – شما می توانید طعم ها را به راحتی تشخیص دهید، که می تواند با چیزهایی مانند مزه کردن شراب یا درک مواد تشکیل دهنده در دستور العمل های غذا مفید باشد.
بطن گویی – شما می توانید صدای خود را از جای دیگری یا با تاخیر ظاهر کنید.
حرکت جادوئی – شما فوقالعاده متحرک هستید، که میتواند به شما کمک کند تا در عملکردهایی مانند جادو عالی باشید.
صداسازی – شما می توانید با صداها، لهجه ها و/یا گویش های مختلف صحبت کنید.
شما می توانید فونت ها را تشخیص دهید.
شما قادر به صحبت کردن یا خواندن معکوس هستید.
توانایی حرکت اعضای بدن به طور مستقل.
شما می توانید با یک اشاره گریه کنید.
یک مکعب روبیکس را با پاهای خود حل کنید (یا فقط به طور کلی).
توانایی خواندن همراه با آهنگ ها پس از یک بار شنیدن آنها.
می توانید بین حالت عادی و حرکت آهسته سوئیچ کنید.
و بسیاری دیگر برای نام بردن …
برای استعدادیابی خود بد نیست تست هوش گاردنر را همین حالا انجام دهید.
