تست استرس شغلی Osipow
سنجش میزان فرسودگی شغلی شما و کارکنان سازمان
دفعات انجام
145 نفر
تعداد سوالات
60 سوال
رده سنی
شاغل 18 سال به بالا
زمان تست
20 تا 30 دقیقه
تعداد نظرات
1نظر
امتیاز تست
5.0⭐
توضیحات
اعتبار تست
سوالات متداول
توضیحات
🧠 معرفی کلی تست اسیپو
- طراح: دکتر ساموئل اسیپو (Osipow)
- سال ساخت: دهه ۱۹۸۰
- هدف: سنجش منابع اصلی استرس در محیط کار و بررسی اثرات روانی و رفتاری آن.
- کاربرد: هم در پژوهش‌های دانشگاهی و هم در کلینیکهای روانشناسی شغلی استفاده میشه.
این پرسشنامه به طور خاص برای شاغلان در همه حوزهها طراحی شده (از کارمندان اداری تا معلمان، پرستاران، مدیران و کارگران صنعتی).
📑 ساختار پرسشنامه
تست اسیپو از چند بخش تشکیل میشه که هر کدوم یک جنبه خاص از استرس کاری رو میسنجن. فرم اصلی ۶۰ سؤال داره و به صورت مقیاس لیکرت ۵ درجهای (از “اصلاً درست نیست” تا “کاملاً درست است”) پاسخ داده میشه.
🔹 شش مقیاس اصلی (منابع استرس شغلی):
بار نقش (Role Overload)
وقتی حجم کار خیلی زیاده یا منابع (زمان، نیروی انسانی، امکانات) کمه.
👉 مثال: «بیشتر وقتها باید چند کار رو همزمان انجام بدم.»
ابهام نقش (Role Ambiguity)
وقتی شرح وظایف روشن نیست و فرد نمیدونه دقیقاً چه انتظاری از او دارن.
👉 مثال: «از من خواسته میشه کاری انجام بدم بدون اینکه توضیح کافی بدن.»
تعارض نقش (Role Conflict)
وقتی وظایف یا خواستههای مدیران با هم تناقض داره یا با ارزشهای فرد نمیخونه.
👉 مثال: «گاهی کاری از من میخوان که برخلاف باورهای شخصی منه.»
مسئولیت (Responsibility)
میزان فشار ناشی از مسئولیت تصمیمگیری برای دیگران یا سرپرستی کارکنان.
👉 مثال: «من مسئول رفاه و عملکرد دیگران هستم.»
محدودیتهای محیطی (Physical Environment)
شرایط محیط کار مثل سروصدا، دما، ازدحام یا نبود امکانات رفاهی.
👉 مثال: «شرایط فیزیکی محل کارم باعث خستگی من میشه.»
دامنه نقش / ناکافی بودن نقش (Role Insufficiency)
وقتی فرد احساس میکنه شغلش با استعداد، علاقه یا مهارتهاش همخوانی نداره.
👉 مثال: «احساس میکنم تواناییهام در این کار به خوبی استفاده نمیشه.»
🎯 کاربردهای عملی
- مدیریتی → سازمان میفهمه کدوم بخش یا کارمندها بیشتر در معرض استرس هستن.
- روانشناسی بالینی → روانشناس میتونه تشخیص بده منبع اصلی استرس مراجع کجاست.
- منابع انسانی → برای طراحی برنامههای رفاهی و آموزشی کارکنان.
- پژوهش → بررسی ارتباط استرس شغلی با افسردگی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، غیبت یا جابهجایی شغلی.
✅ مزایا
- جامع بودن (۶ بُعد اصلی استرس کاری رو پوشش میده).
- اعتبار و پایایی بالا در تحقیقات مختلف.
- مناسب برای همه گروه‌های شغلی.
❌ محدودیت‌ها
- خودگزارشدهی است → احتمال خطای پاسخ (مثلاً تمایل به نشان دادن خود به‌عنوان فرد بیاسترس).
- بهتنهایی تشخیص قطعی نمیده → باید همراه با مصاحبه بالینی استفاده بشه.
اعتبار تست
روایی و اعتبار تست هوش کودک آنلاین بر اساس مطالعات بین‌المللی:
کارنوس، بروکس و لگ (1982) در پژوهش خود اعتبار فرم‌های همساز مقیاس 3 آزمون کتل را 0.59 گزارش کردند. در ارتباط با روایی مقیاس هوش سیال، نتایج حاصل از روش تحلیل عاملی نشان میدهد که میزان همبستگی پاره‌آزمون‌ها با هوش کلی از 0.53، 0.68، 0.89 تا 0.99 متغیر بوده است. همچنین، اعتبار این آزمون با استفاده از آلفای کرونباخ برابر با 0.77 و با استفاده از فرمول کودر-ریچاردسون 0.81 گزارش شده است (سالویا و یسلداک، 1989). در خصوص روایی این مقیاس، نتایج تحلیل عاملی بیانگر آن است که میزان همبستگی آزمون‌های فرعی با هوش کلی به ترتیب 0.53، 0.68، 0.89 و 0.99 بوده است.
روایی و اعتبار تست هوش کودکان آنلاین بر اساس مطالعات در ایران:
در پژوهش رحمانی، هومن و حیدری سرتختی، آلفای کرونباخ فرم A این آزمون 0.78 به دست آمد. جوکار (1372) در مطالعه‌ای، مقیاس کتل و آزمون اوتیس-لنون را بر روی 1230 آزمودنی دختر و پسر اجرا کرد و همبستگی بین این دو مقیاس را 0.68 گزارش نمود. در مطالعه دیگری، درزی (1377) اعتبار و روایی مطلوبی را برای آزمون هوش کتل ارائه کرده است. همچنین، ابوالفتحی (1380) ضریب همبستگی بین آزمون‌های فرعی فرم الف کتل با آزمون ریون را در نمونه‌ای 738 نفری از دانش‌آموزان دختر و پسر 11 تا 13 ساله در دامنه 0.50 تا 0.64 گزارش کرده است. همبستگی کل آزمون در مطالعه وی نیز بین 0.53 تا 0.66 بوده و آلفای کرونباخ معادل 0.78 اعلام شده است.
تست هوش کودک آنلاین با توجه به این نتایج، از روایی و اعتبار بالایی برخوردار بوده و میتواند ابزاری مناسب برای سنجش هوش سیال و هوش کلی در گروه‌های مختلف باشد. استفاده از این آزمون‌ها به صورت آنلاین به‌ویژه در کودکان میتواند علاوه بر صرفه‌جویی در زمان و هزینه، نتایج دقیقی را نیز ارائه دهد.
سوالات متداول
📌 سوالات متداول درباره تست هوش کتل کودک
تست هوش کتل کودک و نوجوان چیست؟
تست هوش کتل کودک (CFIT) یک آزمون استاندارد و غیرکلامی است که برای ارزیابی هوش سیال افراد بالای 16 سال طراحی شده است.
هدف از انجام تست هوش کتل کودک چیست؟
این تست به سنجش توانایی‌های شناختی، استدلال منطقی، حل مسئله و درک الگوها کمک می‌کند و معمولاً در مشاوره‌های شغلی، تحصیلی و روانشناسی استفاده می‌شود.
آیا تست هوش کتل کودکان نیاز به دانش خاصی دارد؟
خیر، این تست به‌صورت غیرکلامی و بدون نیاز به دانش عمومی یا مهارت‌های زبانی انجام می‌شود و بر هوش سیال تمرکز دارد.
تفاوت تست هوش کتل با سایر تستهای هوش چیست؟
برخلاف تستهای هوش کلامی مانند WAIS یا WISC، تست کتل به‌صورت تصویری است و تأثیر کمتری از فرهنگ، زبان و تحصیلات فرد می‌پذیرد.
تست هوش کتل کودکان شامل چه بخش‌هایی است؟
این تست شامل چهار بخش اصلی است: تکمیل سری‌ها، طبقه‌بندی تصاویر، استدلال ماتریسی و تحلیل روابط اشکال.
آیا نتایج تست هوش کتل کودک معتبر است؟
بله، تست کتل یکی از تستهای معتبر و استاندارد هوش در سطح جهانی است و به‌طور گسترده در پژوهش‌های روانشناسی و ارزیابی‌های شناختی استفاده می‌شود.
تست هوش کتل چقدر زمان می‌برد؟
معمولاً انجام این تست حدود 30 تا 45 دقیقه طول می‌کشد و به‌صورت انفرادی یا گروهی قابل انجام است.
چگونه میتوان تست هوش کتل کودکان را انجام داد؟
این تست توسط روان‌شناسان و مشاوران حرفه‌ای انجام می‌شود. همچنین نسخههای آنلاین و استاندارد آن در سایت جعبه ابزار ذهنی در دسترس هستند.
آیا تست هوش کتل برای تشخیص اختلالات شناختی مفید است؟
بله، این تست میتواند به‌عنوان بخشی از ارزیابی‌های شناختی برای تشخیص اختلالاتی مانند زوال عقل، اوتیسم و سایر مشکلات شناختی استفاده شود.
آیا نتایج تست هوش کتل میتواند در انتخاب شغل تأثیرگذار باشد؟
بله، بسیاری از کارفرمایان و مشاوران شغلی از نتایج این تست برای ارزیابی توانایی‌های شناختی و انطباق فرد با شغل‌های خاص استفاده می‌کنند.
زمان سپری شده
00:00:00
نمونه تفسیر
74,000 تومان
این تست رو به اشتراک بزار
لینکدین
واتس آپ
تلگرام
ایمیل
امتیاز دهید
تست های مشابه تست هوش کتل
1 دیدگاه دربارهٔ «تست استرس شغلی Osipow»
عالیهه