نتیجه پرسشنامه استرس شغلی (OSI-R)

تقویم تاریخ انجام: ۱۱-۱۰-۱۳۴۸
سن سن: ١٠ تا ١٣
جنسیت جنسیت: زن

🔁 انجام مجدد پرسشنامه
مقدمه تفسیر پرسشنامه استرس شغلی (OSI-R)

نتیجه پرسشنامه OSI-R – ارزیابی جامع استرس، فشار روانی و منابع مقابله‌ای در محیط کار

پرسشنامه استرس شغلی (OSI-R، ویرایش تجدیدنظرشده) یکی از معتبرترین و پرکاربردترین ابزارهای ارزیابی استرس شغلی در جهان است که توسط ساموئل اُسیپو (Samuel Osipow) طراحی شده است. این ابزار سه بُعد کلیدی زندگی شغلی شما را می‌سنجد: چقدر تحت فشار کاری هستید، این فشار چه تأثیری بر شما گذاشته، و چقدر توانایی مقابله با آن را دارید.

📋 تفسیر شما شامل چه بخش‌هایی است؟

نتایج شما در سه حوزه اصلی تحلیل و ارائه شده است:

  • 🔵 پرسشنامه نقش‌های شغلی (ORQ): بررسی می‌کند که محیط کار شما چقدر استرس‌زا است. شش عامل کلیدی سنجیده می‌شود: بار نقش، ناکافی بودن نقش، ابهام نقش، حد و مرز نقش، مسئولیت، و محیط فیزیکی کار. نمره بالاتر = استرس شغلی بیشتر.
  • 🟣 پرسشنامه فشار روانی (PSQ): نشان می‌دهد استرس شغلی چه عوارضی روی شما گذاشته است. چهار بُعد سنجیده می‌شود: نشانه‌های جسمانی، نشانه‌های روان‌شناختی، مشکلات بین‌فردی، و نشانه‌های رفتاری (مانند مصرف مواد یا بی‌نظمی). نمره بالاتر = فشار و آسیب‌پذیری بیشتر.
  • 🟤 پرسشنامه منابع مقابله‌ای شخصی (PRQ): ارزیابی می‌کند که چقدر ابزار و توانایی برای مدیریت استرس دارید. چهار منبع سنجیده می‌شود: تفریح و استراحت، مراقبت از خود، حمایت اجتماعی، و مقابله عقلانی/شناختی. ⚠️ برخلاف دو بخش قبلی، در این بخش نمره بالاتر = وضعیت بهتر و مطلوب‌تر.

📏 نمرات T چیست و چگونه تفسیر می‌شوند؟

تمام نمرات خام شما به نمرات استاندارد T (T-Score) تبدیل شده‌اند. نمره T میانگین ۵۰ و انحراف معیار ۱۰ دارد. تفسیر این نمرات بسته به نوع مقیاس متفاوت است:

در ORQ (استرس شغلی) و PSQ (فشار روانی) — نمره بالا یعنی مشکل بیشتر:

  • نمره زیر ۴۰: پایین — سطح استرس/فشار کم (وضعیت مطلوب ✅)
  • نمره ۴۰ تا ۵۹: متوسط — در محدوده عادی جمعیت
  • نمره ۶۰ به بالا: بالا — سطح نگران‌کننده که نیاز به توجه دارد ⚠️

در PRQ (منابع مقابله‌ای) — منطق برعکس است؛ نمره بالا یعنی توانمندی بیشتر:

  • نمره ۶۰ به بالا: قوی — منابع مقابله‌ای شما قدرتمند است ✅
  • نمره ۴۰ تا ۵۹: متوسط — در محدوده عادی جمعیت
  • نمره زیر ۴۰: ضعیف — منابع مقابله‌ای ناکافی است و نیاز به تقویت دارد ⚠️

🔗 تحلیل‌های ترکیبی

علاوه بر تفسیر هر مقیاس به صورت جداگانه، در انتهای هر بخش تحلیل‌های ترکیبی نیز ارائه شده است. این تحلیل‌ها نشان می‌دهند که تعامل بین استرس شغلی، فشار روانی و منابع مقابله‌ای شما چه تصویری از وضعیت کلی‌تان ترسیم می‌کند. برای مثال:

  • آیا استرس بالای شغلی به فشار روانی واقعی منجر شده یا منابع مقابله‌ای‌تان آن را جبران کرده؟
  • آیا با وجود استرس کم، باز هم فشار روانی بالایی تجربه می‌کنید؟ (نشانه آسیب‌پذیری فردی)
  • آیا منابع مقابله‌ای‌تان متناسب با سطح استرسی است که تحمل می‌کنید؟

⚠️ نکات مهم

نتایج این پرسشنامه یک تصویر لحظه‌ای از وضعیت شغلی و روانی فعلی شما است. استرس شغلی ذاتاً پویا و تغییرپذیر است؛ تغییر شغل، تغییر مدیر، افزایش یا کاهش حجم کار، و حتی تغییرات زندگی شخصی می‌توانند این نمرات را در طول زمان تغییر دهند.

این تفسیر جایگزین مشاوره حرفه‌ای نیست اما می‌تواند نقطه شروع ارزشمندی برای شناخت وضعیت شما باشد. اگر نمرات شما در بخش استرس یا فشار روانی بالا بود، توصیه می‌شود با یک روان‌شناس صنعتی-سازمانی یا متخصص سلامت روان مشورت کنید.

از آنجا که این پرسشنامه بر مبنای خودگزارشی تکمیل شده، دقت نتایج به میزان صداقت و دقت شما در پاسخ‌دهی بستگی دارد. نتایج را به عنوان راهنمایی برای درک بهتر رابطه خود با کارتان در نظر بگیرید.

خلاصه اجرایی (Executive Summary) — OSI-R

وضعیت استرس شغلی در یک نگاه

این بخش مهم‌ترین یافته‌های حاصل از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو (OSI-R) را به صورت فشرده نمایش می‌دهد.

✅ وضعیت کلی پروفایل: طبیعی — سطح استرس و فشار در محدوده قابل قبول
استرس نقش شغلی (ORQ)
177
متوسط
فشار روانی (PSQ)
100
متوسط
منابع مقابله‌ای (PRQ)
125
قوی
اولویت مداخله (High Priority)
ابهام نقش (RA) T: 77 | خام: 39
نامشخص بودن انتظارات و اولویت‌های شغلی
فشار روان‌شناختی (PSY) T: 77 | خام: 39
مشکلات خلقی، اضطراب و افسردگی شغلی
⚠️ موارد قابل پیگیری (Warning)
فشار حرفه‌ای (VS) T: 63 | خام: 25
نارضایتی از پیشرفت و جایگاه شغلی
محدودیت نقش (RB) T: 61 | خام: 30
محدودیت در استقلال و خلاقیت شغلی
محیط فیزیکی (PE) T: 61 | خام: 36
شرایط نامطلوب فیزیکی محیط کار
حمایت اجتماعی (SS) ⬇ ضعف T: 36 | خام: 28
دسترسی به شبکه حمایتی مؤثر
جمع‌بندی تفسیری:
• استرس نقش شغلی در سطح قابل توجه است و ممکن است بر عملکرد حرفه‌ای تأثیر منفی بگذارد. • فشار روان‌شناختی در سطح بحرانی است. علائم اضطراب، افسردگی یا مشکلات خلقی مرتبط با شغل قابل توجه‌اند.

استرس نقش شغلی (Occupational Role Questionnaire)

تحلیل شش منبع اصلی استرس مرتبط با نقش شغلی
نمره کل استرس نقش شغلی (ORQ): ۱۷۷ متوسط
زیرمقیاس نمره خام نمره T نمودار وضعیت
RO بار نقش (Role Overload)
حجم و فشار وظایف شغلی بیش از ظرفیت فرد است.
۲۶ ۵۱
نرمال
RI بی‌کفایتی نقش (Role Insufficiency)
مهارت‌ها و توانایی‌های فرد با نیازمندی‌های شغل تناسب ندارد.
۲۲ ۴۶
نرمال
RA ابهام نقش (Role Ambiguity)
انتظارات، اولویت‌ها و معیارهای ارزیابی شغل مبهم هستند.
۳۹ ۷۷
بالا
RB محدودیت نقش (Role Boundary)
فرد در محیط کار احساس محدودیت در استقلال و خلاقیت دارد.
۳۰ ۶۱
هشدار
R مسئولیت (Responsibility)
بار مسئولیت سنگین در قبال عملکرد و رفاه دیگران.
۲۴ ۴۶
نرمال
PE محیط فیزیکی (Physical Environment)
شرایط فیزیکی محل کار (سروصدا، نور، دما) نامناسب است.
۳۶ ۶۱
هشدار
نرمال (T < 60)
هشدار (60 ≤ T < 70)
بالا (T ≥ 70)
تفسیر زیرمقیاس‌های استرس نقش شغلی
RO — بار نقش (Role Overload) نرمال: 51
حجم و فشار وظایف شغلی بیش از ظرفیت فرد است.
حجم کار و وظایف شغلی شما در محدوده قابل قبول و مدیریت‌پذیر قرار دارد. شما احساس نمی‌کنید که بیش از توانتان از شما انتظار می‌رود. این وضعیت مطلوبی برای سلامت شغلی است.
RI — بی‌کفایتی نقش (Role Insufficiency) نرمال: 46
مهارت‌ها و توانایی‌های فرد با نیازمندی‌های شغل تناسب ندارد.
شما احساس می‌کنید مهارت‌ها و تخصص‌هایتان به خوبی در شغل فعلی مورد استفاده قرار می‌گیرد. تناسب خوبی بین توانایی‌های شما و نیازهای شغلی وجود دارد و از ارزشمندی حرفه‌ای خود رضایت دارید.
RA — ابهام نقش (Role Ambiguity) بالا: 77
انتظارات، اولویت‌ها و معیارهای ارزیابی شغل مبهم هستند.
ابهام شدیدی در نقش شغلی شما وجود دارد. نمی‌دانید دقیقاً چه انتظاری از شما می‌رود، اولویت‌ها مدام تغییر می‌کنند و معیار مشخصی برای ارزیابی موفقیتتان نیست. این وضعیت یکی از مهم‌ترین عوامل استرس شغلی است و نیاز به شفاف‌سازی فوری دارد.
RB — محدودیت نقش (Role Boundary) هشدار: 61
فرد در محیط کار احساس محدودیت در استقلال و خلاقیت دارد.
گاهی احساس محدودیت در خلاقیت و تصمیم‌گیری شغلی می‌کنید. ممکن است قوانین و رویه‌های سازمانی فضای اندکی برای ابتکار عمل باقی گذاشته باشند. این محدودیت نسبی قابل توجه است.
R — مسئولیت (Responsibility) نرمال: 46
بار مسئولیت سنگین در قبال عملکرد و رفاه دیگران.
سطح مسئولیت شغلی شما متناسب است. مسئولیت‌هایتان در قبال عملکرد دیگران یا تصمیمات حساس در حد قابل مدیریت قرار دارد و فشار غیرمنطقی احساس نمی‌کنید.
PE — محیط فیزیکی (Physical Environment) هشدار: 61
شرایط فیزیکی محل کار (سروصدا، نور، دما) نامناسب است.
برخی جنبه‌های فیزیکی محیط کار شما نامناسب است. ممکن است سروصدای زیاد، نور نامناسب، دمای نامطلوب یا فضای تنگ باعث ناراحتی شود. بهبود شرایط فیزیکی می‌تواند به کاهش استرس کمک کند.
جمع‌بندی استرس نقش شغلی
۱ زیرمقیاس در سطح بحرانی قرار دارد: ابهام نقش (Role Ambiguity). • ۲ زیرمقیاس در سطح هشدار قرار دارد: محدودیت نقش (Role Boundary)، محیط فیزیکی (Physical Environment).
• ترکیب مقیاس‌های بحرانی و هشدار نشان می‌دهد که فشارهای شغلی از چندین منبع مختلف تغذیه می‌شوند و رویکرد مداخله‌ای باید چندبُعدی باشد.
• همزمانی ابهام نقش و محدودیت نقش نشان می‌دهد که فرد هم نمی‌داند دقیقاً چه انتظاری از او می‌رود و هم قادر به اعمال نظر خود نیست — ترکیبی بسیار استرس‌زا.

فشار روانی فردی (Personal Strain Questionnaire)

تحلیل چهار بُعد اصلی فشار روانی ناشی از استرس شغلی
نمره کل فشار روانی (PSQ): ۱۰۰ (T-Score: ۵۸) نرمال
زیرمقیاس نمره خام نمره T نمودار وضعیت
VS فشار شغلی (Vocational Strain)
میزان نارضایتی و فشار ناشی از ماهیت و ویژگی‌های شغل فرد.
۲۵ ۶۳
هشدار
PSY فشار روان‌شناختی (Psychological Strain)
علائم روان‌شناختی ناشی از فشار مانند اضطراب، افسردگی و کاهش تمرکز.
۳۹ ۷۷
بالا
IS فشار بین‌فردی (Interpersonal Strain)
مشکلات و تنش‌ها در روابط بین‌فردی در محیط کار.
۱۷ ۴۳
نرمال
PHS فشار جسمانی (Physical Strain)
نشانه‌های جسمانی ناشی از استرس مانند سردرد، خستگی و مشکلات خواب.
۱۹ ۴۷
نرمال
نرمال (T < 60)
هشدار (60 ≤ T < 70)
بالا (T ≥ 70)
تفسیر زیرمقیاس‌های فشار روانی
VS — فشار شغلی (Vocational Strain) هشدار: 63
میزان نارضایتی و فشار ناشی از ماهیت و ویژگی‌های شغل فرد.
فرد سطح متوسطی از فشار ناشی از شغل خود را تجربه می‌کند. ممکن است برخی جنبه‌های شغل باعث نارضایتی یا خستگی شود. توجه به عوامل آزاردهنده شغلی و برنامه‌ریزی برای بهبود شرایط توصیه می‌شود.
PSY — فشار روان‌شناختی (Psychological Strain) بالا: 77
علائم روان‌شناختی ناشی از فشار مانند اضطراب، افسردگی و کاهش تمرکز.
فرد سطح بالایی از آشفتگی روان‌شناختی شامل اضطراب، افسردگی، کاهش تمرکز و مشکلات خواب را تجربه می‌کند. این وضعیت نیازمند توجه فوری و احتمالاً ارجاع به متخصص بهداشت روان است.
IS — فشار بین‌فردی (Interpersonal Strain) نرمال: 43
مشکلات و تنش‌ها در روابط بین‌فردی در محیط کار.
روابط بین‌فردی فرد در محیط کار سالم و رضایت‌بخش ارزیابی شده است. تعاملات با همکاران و سرپرستان به خوبی مدیریت می‌شود و منبع حمایت اجتماعی مناسبی فراهم است.
PHS — فشار جسمانی (Physical Strain) نرمال: 47
نشانه‌های جسمانی ناشی از استرس مانند سردرد، خستگی و مشکلات خواب.
علائم جسمانی مرتبط با استرس در سطح پایینی قرار دارد. فرد از سلامت جسمانی نسبتاً خوبی برخوردار است و نشانه‌های فیزیکی ناشی از فشار کاری (سردرد، خستگی، مشکلات گوارشی) کمینه است.
جمع‌بندی فشار روانی فردی
۱ زیرمقیاس در سطح بحرانی قرار دارد: فشار روان‌شناختی (Psychological Strain). • ۱ زیرمقیاس در سطح هشدار قرار دارد: فشار شغلی (Vocational Strain).
• ترکیب مقیاس‌های بحرانی و هشدار نشان‌دهنده تأثیر گسترده استرس شغلی بر ابعاد مختلف سلامت فرد است و نیازمند برنامه مداخله‌ای جامع می‌باشد.

منابع مقابله‌ای شخصی (Personal Resources Questionnaire)

تحلیل چهار بُعد اصلی منابع و توانمندی‌های فردی برای مقابله با استرس
نمره کل منابع مقابله‌ای (PRQ): ۱۲۵ (T-Score: ۵۱) متوسط
زیرمقیاس نمره خام نمره T نمودار وضعیت
RE تفریح (Recreation)
میزان درگیری فرد در فعالیت‌های تفریحی و سرگرم‌کننده برای کاهش استرس.
۲۳ ۴۶
متوسط
SC مراقبت از خود (Self-Care)
رفتارهای مرتبط با سلامت جسمی مانند ورزش، تغذیه و خواب مناسب.
۲۴ ۴۹
متوسط
SS حمایت اجتماعی (Social Support)
میزان دسترسی به شبکه حمایتی از دوستان، خانواده و همکاران.
۲۸ ۳۶
ضعیف
RC مقابله عقلانی/شناختی (Rational/Cognitive)
توانایی استفاده از راهبردهای شناختی و منطقی برای مدیریت استرس.
۵۰ ۷۳
قوی
قوی (T ≥ 60)
متوسط (40 ≤ T < 60)
ضعیف (T < 40)
تفسیر زیرمقیاس‌های منابع مقابله‌ای
RE — تفریح (Recreation) متوسط: 46
میزان درگیری فرد در فعالیت‌های تفریحی و سرگرم‌کننده برای کاهش استرس.
فرد گاهی از فعالیت‌های تفریحی بهره می‌برد، اما این رفتار به صورت منظم و کافی نیست. افزایش زمان اختصاص‌یافته به سرگرمی‌ها و فعالیت‌های لذت‌بخش می‌تواند به بهبود سلامت روان و افزایش تاب‌آوری کمک کند.
SC — مراقبت از خود (Self-Care) متوسط: 49
رفتارهای مرتبط با سلامت جسمی مانند ورزش، تغذیه و خواب مناسب.
فرد تا حدی به مراقبت از خود توجه می‌کند، اما ثبات و انسجام کافی در این رفتارها وجود ندارد. ایجاد برنامه منظم ورزشی، بهبود عادات غذایی و تنظیم خواب می‌تواند تاب‌آوری را به طور قابل‌توجهی افزایش دهد.
SS — حمایت اجتماعی (Social Support) ضعیف: 36
میزان دسترسی به شبکه حمایتی از دوستان، خانواده و همکاران.
شبکه حمایت اجتماعی فرد بسیار ضعیف است. کمبود روابط حمایتی با خانواده، دوستان یا همکاران، فرد را در مواجهه با استرس تنها گذاشته است. تقویت روابط اجتماعی، پیوستن به گروه‌های حمایتی و بهبود مهارت‌های ارتباطی اولویت بالایی دارد.
RC — مقابله عقلانی/شناختی (Rational/Cognitive) قوی: 73
توانایی استفاده از راهبردهای شناختی و منطقی برای مدیریت استرس.
فرد از راهبردهای مقابله شناختی قوی برخوردار است. توانایی بازنگری در افکار، نگرش منطقی به مشکلات و استفاده از حل مسئله سازنده، ابزارهای مؤثری برای مدیریت استرس فراهم می‌کند. این مهارت ارزشمند را حفظ و تقویت کنید.
جمع‌بندی منابع مقابله‌ای شخصی
۱ زیرمقیاس در سطح قوی: مقابله عقلانی/شناختی (Rational/Cognitive). این منابع نقاط قوت فرد در مقابله با استرس هستند.
۱ زیرمقیاس در سطح ضعیف: حمایت اجتماعی (Social Support). تقویت این حوزه‌ها اولویت اصلی برنامه مداخله‌ای باید باشد.
۲ زیرمقیاس در سطح متوسط: تفریح (Recreation)، مراقبت از خود (Self-Care). این حوزه‌ها پتانسیل بهبود قابل‌توجهی دارند.
• فرد از مهارت‌های شناختی قوی برخوردار است اما حمایت اجتماعی ضعیفی دارد. تقویت روابط اجتماعی می‌تواند مکمل بسیار مؤثری برای توانمندی‌های شناختی موجود باشد.
پاسخ‌های شما به پرسشنامه
#1 در محل کار، از من خواسته می‌شود چندین وظیفه را در زمان کوتاهی انجام دهم. پاسخ شما: هرگز
#2 احساس می‌کنم مسئولیت‌های کاری‌ام مدام در حال افزایش است. پاسخ شما: به‌ندرت
#3 کارهایی به من ارجاع داده می‌شود که هرگز برای انجام آن‌ها آموزشی ندیده‌ام. پاسخ شما: به‌ندرت
#4 حجم کار آنقدر زیاد است که مجبور می‌شوم کارها را با خود به خانه ببرم. پاسخ شما: هرگز
#5 من توانایی انجام و تکمیل وظایف کاری‌ام را دارم. پاسخ شما: به‌ندرت
#6 من در کارم مهارت دارم. پاسخ شما: اصلاً ماهر نیستم
#7 زمان کاری من بسیار فشرده است. پاسخ شما: چندان فشرده نیست
#8 امیدوارم برای انجام بهتر کارها کمک‌های بیشتری دریافت کنم. پاسخ شما: دریافت نمی‌کنم
#9 از من خواسته می‌شود که همزمان در چندین حوزه به یک اندازه مهم فعالیت کنم. پاسخ شما: هرگز
#10 از من خواسته می‌شود تا بیش از حد توانم (بار اضافی) کار کنم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#11 پیشرفت شغلی من کاملاً مشهود است. پاسخ شما: نسبتاً مشهود است
#12 شغل من با مهارت‌ها و علایقم همخوانی دارد. پاسخ شما: نسبتاً همخوانی دارد
#13 از شغل خود خسته و دلزده شده‌ام. پاسخ شما: کاملاً خسته‌ام
#14 در قبال کارم احساس مسئولیت بسیار سنگینی می‌کنم. پاسخ شما: نسبتاً زیاد
#15 استعدادهای من در کارم شکوفا و استفاده می‌شود. پاسخ شما: همیشه
#16 چشم‌انداز شغلی من روشن و مطلوب است. پاسخ شما: نسبتاً خوب است
#17 از نتایج و عملکرد کاری خود رضایت دارم. پاسخ شما: کاملاً راضی‌ام
#18 معتقدم که کاملاً از عهده وظایف کاری‌ام برمی‌آیم. پاسخ شما: نسبتاً بله
#19 در محیط کار می‌توانم مهارت‌های جدیدی یاد بگیرم. پاسخ شما: نسبتاً بله
#20 من می‌توانم کارهایی که در حد توانم است را به خوبی انجام دهم. پاسخ شما: کاملاً بله
#21 مدیر/سرپرست من اطلاعات مفیدی برای انجام کار در اختیارم می‌گذارد. پاسخ شما: به‌ندرت
#22 من کاملاً می‌دانم برای پیشرفت در کار چه کارهایی باید انجام دهم. پاسخ شما: اصلاً نمی‌دانم
#23 من دقیقاً مطمئنم که در محیط کار باید چه وظایفی را انجام دهم. پاسخ شما: اصلاً
#24 هنگام مواجهه با چندین وظیفه، به‌وضوح می‌دانم کدام یک را باید اول انجام دهم. پاسخ شما: اصلاً نمی‌دانم
#25 وقتی کار جدیدی به من محول می‌شود، می‌دانم از کجا باید شروع کنم. پاسخ شما: چندان نمی‌دانم
#26 مافوقم از من می‌خواهد کاری را انجام دهم، اما نیت واقعی او این است که کار دیگری را انجام دهم. پاسخ شما: به‌ندرت
#27 در محیط کار، می‌دانم چه رفتارهای شخصی‌ای (مانند پوشش، روابط بین فردی و…) قابل قبول است. پاسخ شما: اصلاً نمی‌دانم
#28 من نسبت به اولویت‌های کاری‌ام آگاهی کامل دارم. پاسخ شما: چندان نمی‌دانم
#29 من کاملاً می‌دانم که مدیرم از من می‌خواهد چگونه زمانم را مدیریت کنم. پاسخ شما: گاهی می‌دانم
#30 من می‌دانم دیگران در مورد من چگونه قضاوت و ارزیابی می‌کنند. پاسخ شما: نسبتاً می‌دانم
#31 بین آنچه مدیر از من توقع دارد و آنچه خودم فکر می‌کنم باید انجام دهم، تعارض وجود دارد. پاسخ شما: اغلب
#32 در محیط کار، احساس می‌کنم درگیر اختلافات جناحی/گروهی شده‌ام. پاسخ شما: همیشه
#33 در حین کار، چندین نفر همزمان به من دستور می‌دهند که چه کاری انجام دهم. پاسخ شما: همیشه
#34 من از جایگاه و مقام خود در سازمان/شرکت کاملاً آگاهم. پاسخ شما: کاملاً آگاهم
#35 از کارهایی که انجام می‌دهم احساس رضایت دارم. پاسخ شما: نسبتاً زیاد
#36 مدیران در مورد اینکه من باید چه کاری انجام دهم، با یکدیگر اختلاف نظر دارند. پاسخ شما: اغلب
#37 انجام کار من نیازمند همکاری دپارتمان‌ها و بخش‌های مختلف است. پاسخ شما: به‌ندرت
#38 من به‌خوبی می‌دانم چه کسی در محیط کار تصمیم‌گیرنده نهایی (رئیس کل) است. پاسخ شما: اصلاً نمی‌دانم
#39 من دیگر به اندازه قبل نسبت به کارم احساس مسئولیت نمی‌کنم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#40 در حین کار، اغلب با افراد بخش‌های دیگر اختلاف نظر پیدا می‌کنم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#41 در حین کار، روزانه مجبورم با افراد بسیار زیادی سر و کله بزنم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#42 در کار باید زمان زیادی را صرف فکر کردن به سؤالات یا مشکلات مطرح‌شده توسط دیگران کنم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#43 من مسئول رفاه و مزایای کارکنان زیردست هستم. پاسخ شما: به‌ندرت
#44 همکارانم مرا به چشم یک رهبر/مدیر می‌بینند. پاسخ شما: به‌ندرت
#45 در حین کار، من در قبال کارهایی که دیگران انجام می‌دهند نیز مسئولم. پاسخ شما: به‌ندرت
#46 نگرانم که آیا همکارانم می‌توانند وظایف خود را به‌خوبی انجام دهند یا خیر. پاسخ شما: گاهی نگرانم
#47 شغل من ایجاب می‌کند که تصمیمات مهم و حیاتی بگیرم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#48 اگر در کارم اشتباهی مرتکب شوم، عواقب جدی برای دیگران در پی خواهد داشت. پاسخ شما: نسبتاً محتمل است
#49 من از بابت مسئولیت‌های کاری‌ای که بر عهده دارم نگران و مضطرب هستم. پاسخ شما: همیشه
#50 من همکارانم را دوست دارم. پاسخ شما: کاملاً دوست دارم
#51 محیط کار من پر سر و صدا است. پاسخ شما: همیشه
#52 محیط کار من بسیار مرطوب است. پاسخ شما: بسیار مرطوب است
#53 غلظت گرد و غبار/آلاینده‌ها در محیط کارم بالا است. پاسخ شما: بسیار بالاست
#54 دمای محیط کار من بسیار بالاست. پاسخ شما: بسیار بالاست
#55 نور در محیط کار من بیش از حد خیره‌کننده و شدید است. پاسخ شما: گاهی شدید است
#56 شغل من خطرناک است. پاسخ شما: گاهی اوقات
#57 ساعات کاری من دائماً در حال تغییر است. پاسخ شما: گاهی اوقات
#58 من به‌صورت انفرادی و مستقل کار می‌کنم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#59 در محیط کار من بوهای نامطبوعی وجود دارد. پاسخ شما: به‌ندرت
#60 مواد سمی و خطرناک در محیط کار من وجود دارد. پاسخ شما: به‌ندرت
#61 احساس می‌کنم قادر به انجام دادن حجم زیادی از کارها نیستم. پاسخ شما: به‌ندرت
#62 اخیراً از رفتن به محل کار هراس دارم. پاسخ شما: چندان هراس ندارم
#63 من از کارم بیزار شده‌ام. پاسخ شما: اصلاً
#64 اخیراً احساس می‌کنم کارهایم روی هم تلنبار شده و عقب افتاده‌ام. پاسخ شما: گاهی اوقات
#65 اخیراً در حین کار دچار حادثه شده‌ام. پاسخ شما: گاهی اوقات
#66 کیفیت کار من خوب و مطلوب است. پاسخ شما: متوسط
#67 اخیراً غیبت‌های کاری‌ام زیاد شده است. پاسخ شما: گاهی اوقات
#68 احساس می‌کنم کارم بسیار معنادار و هیجان‌انگیز است. پاسخ شما: اغلب
#69 در حین کار می‌توانم تمرکز بالایی داشته باشم. پاسخ شما: اغلب
#70 در حین کار مرتکب اشتباهاتی شده‌ام. پاسخ شما: اغلب
#71 اخیراً خیلی زود از کوره در می‌روم و عصبانی می‌شوم. پاسخ شما: همیشه
#72 اخیراً احساس افسردگی و سرکوب‌شدگی می‌کنم. پاسخ شما: همیشه
#73 اخیراً احساس اضطراب می‌کنم. پاسخ شما: همیشه
#74 اخیراً احساس شادی و خوشحالی می‌کنم. پاسخ شما: همیشه
#75 شب‌ها هنگام خواب، افکار مختلفی به ذهنم خطور می‌کند که خوابیدن را برایم دشوار می‌سازد. پاسخ شما: همیشه
#76 اخیراً توانایی من برای مقابله با شرایط سخت و دشوار بسیار ضعیف شده است. پاسخ شما: همیشه
#77 متوجه شده‌ام که بابت مسائل بی‌اهمیت و کوچک مدام شکایت می‌کنم. پاسخ شما: همیشه
#78 اخیراً ذهنم بسیار آشفته و کلافه است. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#79 من فرد شوخ‌طبعی هستم و صحبت‌هایم جذاب است. پاسخ شما: هرگز
#80 می‌بینم که همه کارها به‌طور روان و بی‌نقص پیش می‌رود. پاسخ شما: به‌ندرت
#81 آرزو دارم زمان بیشتری را با دوستان صمیمی‌ام بگذرانم. پاسخ شما: اصلاً
#82 من اغلب با نزدیکانم جر و بحث و دعوا می‌کنم. پاسخ شما: هرگز
#83 من اغلب با دوستانم بحث و مجادله می‌کنم. پاسخ شما: هرگز
#84 وقتی با همسر یا شریک عاطفی‌ام هستم، احساس بسیار شادی دارم. پاسخ شما: چندان شاد نیستم
#85 اخیراً تمام کارها را خودم به‌تنهایی انجام می‌دهم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#86 من با اعضای خانواده‌ام جر و بحث می‌کنم. پاسخ شما: هرگز
#87 اخیراً روابط بین‌فردی من بسیار خوب است. پاسخ شما: چندان خوب نیست
#88 فکر می‌کنم برای حل مشکلات شخصی‌ام به زمان نیاز دارم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#89 اخیراً نگران نظرات همکارانم درباره خودم هستم. پاسخ شما: اصلاً نگران نیستم
#90 اخیراً تمایلی به ارتباط و معاشرت با دیگران ندارم. پاسخ شما: به‌ندرت
#91 وزن من به‌طور غیرمنتظره‌ای افزایش یافته است. پاسخ شما: به‌ندرت
#92 عادات غذایی من کاملاً نامنظم شده است. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#93 اخیراً زیاد الکل می‌نوشم. پاسخ شما: اصلاً نمی‌نوشم
#94 اخیراً احساس خستگی مداوم دارم. پاسخ شما: اصلاً
#95 من احساس تنش و استرس می‌کنم. پاسخ شما: تا حدودی نه
#96 هم در به خواب رفتن و هم در حفظ خواب عمیق مشکل دارم. پاسخ شما: به‌ندرت
#97 دردهای غیرقابل توصیفی در بدنم احساس می‌کنم. پاسخ شما: هرگز
#98 غذاهای غیربهداشتی (فست‌فود/هله‌هوله) مصرف می‌کنم. پاسخ شما: هرگز
#99 حالم خوب است و احساس سلامتی می‌کنم. پاسخ شما: چندان خوب نیستم
#100 اخیراً پر از انرژی هستم. پاسخ شما: چندان انرژی ندارم
#101 هر زمان که نیاز به مرخصی داشته باشم، می‌توانم مرخصی بگیرم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#102 در اوقات فراغتم، می‌توانم کارهایی را که دوست دارم انجام دهم. پاسخ شما: تا حدودی نه
#103 در آخر هفته‌ها، کارهایی را انجام می‌دهم که بیشترین لذت را برایم دارند. پاسخ شما: به‌ندرت
#104 من تقریباً اصلاً تلویزیون تماشا نمی‌کنم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#105 بیشتر اوقات فراغتم را به تماشای برنامه‌های تفریحی (مثل مسابقات ورزشی، تئاتر، سینما و کنسرت) اختصاص می‌دهم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#106 زمان زیادی از اوقات فراغتم را صرف فعالیت‌های عملی (مانند نجاری، خیاطی و غیره) می‌کنم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#107 من زمانی را برای انجام کارهایی که شخصاً دوست دارم اختصاص می‌دهم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#108 حتی در زمان استراحت نیز اغلب به فکر کار هستم. پاسخ شما: به‌ندرت
#109 زمان زیادی را صرف فعالیت‌های سرگرم‌کننده برای ارضای علایق و سرگرمی‌هایم می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت
#110 زمان آزاد زیادی را روی سرگرمی‌ها و تفریحاتم (مثل جمع‌آوری کلکسیون) صرف می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت
#111 من در مورد رژیم غذایی‌ام بسیار محتاط هستم (مثلاً به نظم در غذا خوردن، حجم مناسب و ترکیب مغذی توجه دارم). پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#112 من به‌طور منظم چکاپ (معاینات پزشکی) انجام می‌دهم. پاسخ شما: به‌ندرت
#113 من از مصرف بیش از حد الکل پرهیز می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت پرهیز می‌کنم
#114 من تمرینات ورزشی منظمی دارم (حداقل ۳ بار در ماه، هر بار ۲۰ دقیقه). پاسخ شما: گاهی اوقات
#115 من تکنیک‌های آرام‌سازی (ریلکسیشن) را تمرین می‌کنم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#116 من خواب کافی دارم. پاسخ شما: چندان کافی نیست
#117 من از مصرف مواردی که برای سلامتی مضرند (مثل کافئین زیاد، چای پررنگ، سیگار و…) پرهیز می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت پرهیز می‌کنم
#118 من تمرینات تمرکز ذهن (مدیتیشن/مراقبه) انجام می‌دهم. پاسخ شما: اصلاً این‌طور نیست
#119 من هر روز چند بار و هر بار به مدت چند دقیقه تمرین تنفس عمیق انجام می‌دهم. پاسخ شما: به‌ندرت
#120 من به‌طور مرتب از نخ دندان استفاده می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت
#121 احساس می‌کنم مورد احترام و توجه دیگران هستم. پاسخ شما: هرگز
#122 من به همکارانم در انجام کارهایشان کمک می‌کنم. پاسخ شما: هرگز
#123 من قادرم در مدیریت کارهای مهمی که باید حتماً انجام شوند، کمک کنم. پاسخ شما: گاهی اوقات
#124 من اغلب با همکارانم درباره مسائلی که برایم مهم هستند صحبت می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت
#125 من اغلب با همکارانم درباره مشکلات کاری بحث و مشورت می‌کنم. پاسخ شما: به‌ندرت
#126 احساس می‌کنم دوستان خوبی دارم که می‌توانم به آن‌ها اعتماد کنم. پاسخ شما: هرگز
#127 احساس می‌کنم محیط اطرافم سرشار از عشق و محبت است. پاسخ شما: گاهی اوقات
#128 احساس می‌کنم افرادی در زندگی‌ام هستند که واقعاً می‌توانم با آن‌ها صمیمی باشم. پاسخ شما: همیشه
#129 من برای دوستان صمیمی‌ام ارزش قائل هستم. پاسخ شما: همیشه
#130 اگر در محل کار به کمک نیاز داشته باشم، دقیقاً می‌دانم باید به چه کسی مراجعه کنم. پاسخ شما: همیشه می‌دانم
#131 وقتی به خانه برمی‌گردم، دیگر به مسائل کاری فکر نمی‌کنم. پاسخ شما: همیشه
#132 علاوه بر کار فعلی‌ام، توانایی انجام همزمان کارهای دیگر را نیز دارم. پاسخ شما: کاملاً توانایی دارم
#133 من می‌توانم به‌طور منظم روش‌های کاری و برنامه‌ریزی زمانی‌ام را بررسی و ارزیابی کنم. پاسخ شما: همیشه
#134 من قادرم زمانم را به طور منطقی و کارآمد برنامه‌ریزی کنم. پاسخ شما: همیشه
#135 من می‌توانم به برنامه‌های زمانی تعیین‌شده پایبند بمانم. پاسخ شما: همیشه
#136 من در دفع عوامل حواس‌پرتی و مزاحمت‌ها مهارت دارم. پاسخ شما: کاملاً ماهرم
#137 من در تجزیه و تحلیل ریشه و ماهیت مشکلاتی که با آن‌ها مواجه می‌شوم، مهارت دارم. پاسخ شما: کاملاً ماهرم
#138 من قادرم مشکلاتی را که با آن‌ها روبرو می‌شوم، به‌صورت روشمند و منظم حل کنم. پاسخ شما: همیشه
#139 من در تفکر عمیق و غربالگری گزینه‌ها قبل از تصمیم‌گیری مهارت دارم. پاسخ شما: همیشه
#140 من می‌توانم رفتار و اصول اخلاقی خوبی را در برخورد با مسائل حفظ کنم. پاسخ شما: همیشه