اخبار و جشنواره ها

آگاهی بین فرهنگی

آگاهی بین فرهنگی به معنی درک فرهنگ های خود و دیگر فرهنگ ها و به ویژه درک شباهت ها و تفاوت های بین آنها می باشد.

فرهنگ ها ممکن است از نظر ارزش، باور و ویژگی ها تفاوت ها و شباهت هایی با هم داشته باشند. این تفاوت ها و شباهت ها ممکن است کوچک و بزرگ باشند و در تعاملات بین فرهنگی از اهمیت بالایی برخوردار است.

آگاهی بین فرهنگی

درک اینکه افراد از فرهنگ های مختلف ارزش های متفاوتی دارند، پایه و اساس روابط خوب بین فرهنگی است.

اهمیت آگاهی بین فرهنگی

در دنیای چند فرهنگی، آگاهی بین فرهنگی حداقل ترین نیاز افراد است. برای آن هایی که شغل و زندگی شان از محل تولدشان متفاوت بوده و یا با مهاجران و گردشگران کار می کنند، این امر بسیار حیاتی است.

حتی اگر می خواهید برای تعطیلات تابستان به خارج از کشور خود سفر کنید، آگاهی بین فرهنگی یک دانش ضروری است که از دردسرهای زیادی جلوگیری می کند.

تحقیقات شورای بریتانیا نشان می دهد که کارفرمایان به مهارت های بین فرهنگی، از جمله زبان های خارجی اهمیت می دهند اما توجه ویژه آن ها به آگاهی بین فرهنگی، درک دیدگاه های مختلف و نشان دادن احترام به دیگران است.

چهار گروه از افرادی که به احتمال زیاد بیش از دیگران به آگاهی بین فرهنگی نیاز دارند!

مهاجران
افرادی که کار بین المللی دارند
افرادی که در تیم های چند فرهنگی کار می کنند
گردشگران

1. مهاجران
مهاجران یا پناهندگان افرادی هستند که دور از کشور خود زندگی و کار می کنند.
مهاجران معمولاً در شرکت های چند میلیتی کار می کنند و پست هایی دریافت می کنند که دو تا سه ساله باشند.این افراد در سازمان های خود رشد کرده و هنگامی که مسئولیت های زیادی به عهده دارند، انتظار می رود که مهارت های آموخته شده در جاهای دیگر را در محل جدید به کار گیرند.
فقدان آگاهی بین فرهنگی، و به ویژه نحوه انجام کارها در محل جدید، موقعیت های شغلی آن ها را با مشکلاتی روبرو می کند.

2. افرادی که کار بین المللی دارند
حتی کسانی که در کشور خود زندگی می کنند، در اقتصاد جهانی، ممکن است نیاز به همکاری با افراد دیگر کشورها و فرهنگ ها داشته باشند. اندکی آگاهی بین فرهنگی ممکن است مانع از توهین یا بی حرمتی بی مورد آنها شود.

3. افرادی که در تیم های چند فرهنگی کار می کنند
همه ی ما حداقل یکبار با همکاری برخورداشته ایم که بومی و هم فرهنگ نبوده است. برخی از صنایع و سازمانها مانند مراقبت های بهداشتی و اجتماعی دارای تعداد زیادی کارمند و کارگر مهاجر هستند.

آگاهی بین فرهنگی به تسهیل تعاملات همکار با همکار و همکار با مدیر کمک می کند و از سوء تفاهم جلوگیری می کند.

4. گردشگران
ممکن است به خود بگویید دو هفته تعطیلات ارزش آن را ندارد تا وقت بگذارم و با فرهنگ محلی کشور مقصد اطلاعاتی کسب کنم اما به هر حال شما به عنوان نماینده کشور خود شناخته می شوید و هر اشتباهی کشور شما را بدنام می کند. بنابراین آگاهی حداقلی برای این نوع سفرها ملزومی است.

توسعه آگاهی بین فرهنگی

درجات آگاهی بین فرهنگی

ما می توانیم چهار سطح آگاهی بین فرهنگی را تعریف کنیم که به طور گسترده می تواند به عنوان یک طیف در نظر گرفته شود.

1. روش من تنها روش موجود است.
مردم یا نمی دانند یا اهمیتی نمی دهند که راه دیگری برای انجام کارها وجود دارد.

می‌توان این موضوع را در بچه‌هایی دید که با شنیدن زبان دیگر واکنش نشان می‌دهند زیرا تا وقتی که به آنها گفته نشود، توانایی درکش را ندارند.

2. روش من بهترین روش است
در این سطح از آگاهی، افراد از تفاوت عقاید و دیدگاه آگاهی یافته اند اما معتقد هستند دیدگاه خودشان بهترین دیدگاه می باشد.

روش آن ها تنها روش نیست اما بدون شک بهترین روش است این دیدگاه نوعی روش “استعماری” است: ما به شما نشان خواهیم داد که چگونه این کار را به روش ما انجام دهید زیرا این بهترین کار برای شما است.

3. راههای مختلفی وجود دارد، روش من و روشهای دیگر

مردم درک روشنی دارند که جهان بینی های دیگری نیز وجود دارد و افراد مختلف رفتار و باورهای متفاوتی دارند.

آنها در مورد مزایای نسبی این دیدگاهها قضاوت نمی کنند، اما تشخیص می دهند که فرهنگها و دیدگاههای مختلف ممکن است دارای مزایای متفاوتی باشند. آنها مایلند خوبی ها را از چند جنبه مختلف به صورت هم افزایی گرد هم آورند.

4. روش ما

این مرحله نهایی مردم را گرد هم می آورد تا یک فرهنگ مشترک جدید ایجاد کنند که برای همه معنای جدیدی دارد.

توسعه آگاهی

برای افزایش آگاهی بین فرهنگی چه راه هایی وجود دارد؟ در اینجا چند ایده وجود دارد:

اعتراف کنید که نمی دانید.
اعتراف به نادانی خود اولین قدم در جهت آشنایی با فرهنگ های دیگر است.

آگاهی خود را از دیدگاه ها، مفروضات و باورهای خود و نحوه شکل گیری آنها بر اساس فرهنگ خود تقویت کنید.
از خود سوالاتی بپرسید: من در این کشور چه ویژگی های “ملی” ای می بینم؟ کدام ویژگی “ملی” را در خودم دوست دارم و دوست ندارم؟

علاقه نشان دهید.
درباره کشورها و فرهنگ های دیگر بخوانید و تفاوت فرهنگ خود را با آنچه خوانده اید در نظر بگیرید.

قضاوت نکنید.
در عوض، با جمع آوری اطلاعات شروع کنید. قبل از فرض اینکه می دانید جریان چیست، سوالات بی طرفانه بپرسید و معنی را روشن کنید.

پس از جمع آوری اطلاعا ، فرضیه های خود را بررسی کنید.
از همکاران یا دوستانی که بیشتر از شما درباره ی آن فرهنگ می دانند بپرسید و فرضیه های خود را به طور سیستماتیک مرور کنید تا از صحت آنها مطمئن شوید.

همدلی کنید.
به این فکر کنید که در موقعیت طرف مقابل چه احساسی دارید. برای اطلاعات بیشتر به صفحه ما در مورد همدلی مراجعه کنید.

مهارت بین فرهنگی

به آنچه که می توانید به دست آورید توجه کنید و نه آنچه که ممکن است از دست بدهید.
اگر بتوانید از دیدگاه ها و تجربیات خود و دیگران بهترین استفاده را ببرید، می توانید یک کل بسیار بزرگتر به دست آورید که برای شما مفید خواهد بود.

در تحلیل نهایی، آگاهی بین فرهنگی به طور ایده آل به نقطه ای از تجلیل از تنوع می انجامد.

این بدان معناست که همه، از هر زمینه، مهارت یا تجربه، چیزی منحصر به فرد را به شما آموزش خواهند داد. زمانی که بتوانید از تمام ویژگی ها بهره ببرید و مهارت های منحصر به فرد دیگران را آموزش ببینید، در این صورت به فردی توانمند تبدیل خواهید شد.

امتیاز دهید
ارسال نظر

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.