کاربرد تست MBTI در انتخاب شغل و انواع تیپ های شخصیتی

برای این که شما بتوانید با کمترین آزمون و خطا و به درستی به تمامی اهداف خود برسید و شغلی را که با ویژگی ها ی شخصیتی شما مرتبط است، انتخاب  کنید، آزمون MBTI از بهترین آزمون های شخصیت شناسی در دنیا است که می تواند به شما کمک بسیار زیادی کند. کاربرد تست MBTI در انتخاب شغل در دنیا به اثبات رسیده است و بهتر است شما هم در جهت بهبود عملکرد زندگی شغلی خود از آن استفاده کنید.

کاربرد تست MBTI

تست MBTI در انتخاب شغل بسیار کارآمد است، شما می توانید با کمک این آزمون به خودشناسی رسیده و از این طریق مهم ترین تصمیم های زندگی خود را بگیرید و با کمترین احتمال شکست به سمت موفقیت حرکت کنید.شما می توانید تست MBTI را در سایت جعبه ابزار ذهنی انجام دهید .

تیپ شناسی MBTI طراحی شده است تا نظریه تیپ‌های روان شناختی یونگ را برای همه افراد قابل فهم و قابل استفاده کند. نتایج MBTI تفاوت‌های با ارزش بین افراد نرمال و سالم را شناسایی و تفکیک می‌کند، این تفاوت‌ها می‌تواند منشأ تعارض‌ها باشد.

کاربرد تست MBTI در انتخاب شغل نتیجه این تست کمک می کند که شما استعداد های منحصر به فرد خود را شناخته و انگیزه‌ها، نقاط قوت، حوزه‌های بالقوه  خود را برای رشد و درک و شناختتان از خودتان را افزایش می‌دهد.

این تست شخصیت شناسی به شما کمک می‌کند تا افرادی که با شما متفاوت هستند را درک کنید و در نهایت شکل گیری تنش های احتمالی را بین شما و دیگران کاهش می دهد.

کاربرد تست MBTI در انتخاب شغل و در جایگاه شغلی این است که بتوانید ابراز وجود کنید و شما را به همکاری با دیگران تشویق می‌کند.

انواع تیپ های شخصیتی و کاربرد تست MBTI در انتخاب شغل

برای این که از تست  MBTI درانتخاب شغل استفاده کنید در ابتدا بهتر است با انواع تیپ های شخصیتی آشنا شوید.

ویژگی تیپ های شخصیتی برونگرا (E) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. دوست دارند مرکز توجه همه باشند
2. با دیگران بودن به آن ها انرژی می دهد
3. شناختن آن ها کار آسانی است
4. معمولا با صدای بلند فکر می کنند
5. معمولا سخنوران خوبی هستند
6. دوست و آشناهای زیادی دارند
7. بدون فکر و به سرعت پاسخ شما را می دهند
8. به فعالیت خاصی علاقه ندارند، بلکه عموما فعالیت های مختلفی را دوست دارند و به انجام آن ها می پردازند
9. در برقراری ارتباط با دیگران مهارت خیلی بالایی دارند و به راحتی با دیگران دوست می شوند.
10. دائما به این فکر می کنند که چگونه می توانم در این شرایط تاثیر گذار باشم
11. فرد برون گرا سطح توجه دارد
12. اگر به حرف های فرد برون گرا توجه کنید و به او خوب گوش داده باشید، حتما متوجه طرز تفکر او خواهید شد، زیرا او همه چیز را به زبان میاورد.

ویژگی تیپ های شخصیتی درونگرا (I) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. دوست ندارند مرکز توجه باشند
2. تنهایی به آن ها انرژی می دهد
3. شناختن آن ها بسیار مشکل است
4. موضوعات را با ذهن خود ارزیابی می کنند
5. معمولا شنونده های خوبی هستند
6. ذوق و اشتیاق خود را زیاد بروز نمی دهند
7. با فکر و کمی مکث پاسخ شما را می دهند
8. تمایل دارند قبل از تجربه کردن دنیا را بشناسند
9. محدود و کنترل شده با دیگران تعامل برقرار می کنند
10. در کارها محتاط عمل می کنند
11. یک درونگرا موضوعات را درون خود تجزیه و تحلیل می کند و سپس نتیجه را بیان می کند
12. در پیدا کردن دوست با سرعت و دقت بیشتری پیش می رود

ویژگی تیپ های شخصیتی شهودی (N) (  تست MBTI در انتخاب شغل )

1. به الهام توجه زیادی دارند.
2. به یادگیری مهارت های جدید علاقه مند هستند، اما وقتی آن ها را یاد می گیرند و بر آن مسلط می شوند، برایشان خسته کننده می شود.
3. نوآوری و تخیل را دوست دارند.
4. در صحبت های خود از استعاره و قیاس خیلی زیاد استفاده می کنند.
5. توجه آن ها بیشتر به آینده است.
6. توجهی به اطلاعات دقیق ندارند.
7. به احتمالات مبنی بر حقایق بیشتر از حقایق توجه می کنند.
8. در همه اتفاقات به دنبال معنا می گردند.
9. از حس ششم خود بسیار زیاد استفاده می کنند.
10. علاقه زیادی به پیش بینی حوادث دارند .
11. فردی که شخصیتی شهودی دارد به احساسات خود بیشتر اعتماد می کند و کمتر از نقشه استفاده می کند.
12. افراد دارای تیپ شخصیتی شهودی به آینده فکر می کنند و برای ایجاد تغییرات بیشتر از بقیه آمادگی دارند.

ویژگی تیپ های شخصیتی حسی (S) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. به هر آنچه خود مطمئن است بیشتر اعتماد می کنند.
2. تنها زمانی از ایده های جدید استقبال می کنند که از نظرشان عملی باشد.
3. تمایل دارند از مهارت هایی که دارند و در حال حاضر موجود است استفاده کنند.
4. به واقع گرایی بیش از هر چیز دیگری بها می دهند.
5. در صورتی که به آن ها پیشنهادی داده شود به عملی بودن و جزئیات آن بیشتر دقت می کنند.
6. اطلاعات خود را از طریق قدم به قدم به دیگران انتقال می دهند.
7. در نظر آن ها هر آنچه که قابل اندازه گیری باشد، دارای اهمیت می باشد.
8. آن ها زمان حال را مهم ترین زمان می دانند و تنها این زمان است که برای آن ها مهم می باشد.
9. حقایق را دیده و به ذهن خود می سپردند.
10. فردی با تیپ شخصیتی حسی برای انجام کار ها از راه های عملی تری استفاده می کند. به عنوان مثال برای نصب و راه اندازی یک وسیله برقی مستقیما به دفترچه راهنمای محصول مراجعه می کند.
11. افراد با تیپ شخصیتی حسی شرایط را آنالیز می کنند و دوست دارند از هرچه که در حال وقوع است اطلاع داشته باشند.
12. در صورتی که به آن ها پیشنهادی داده شود، جزئیات پیشنهاد را بررسی می کنند و همچنین به عملی بودن آن نیز توجه زیادی می کنند.

ویژگی  تیپ های شخصیتی فکری (T) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. زمانی که در حال تصمیم گیری هستند، عینی و تحلیل عمل می کنند.
2. در زمان تصمیم گیری شرایط را به طور کامل تحلیل می کند و بعد از آن تصمیم می گیرند.
3. تصمیماتی می گیرند که عموما از نظر منطقی قابل توجیه باشد.
4. از نظر افرادی با تیپ شخصیتی فکری احساسات فقط زمانی متغیر است که منطق در آن دخیل باشد.
5. اگر به موقعیتی میل داشته باشند، انگیزه لازم را پیدا می کنند.
6. این افراد عموما از نظر دیگران بی ترحم، غیرحساس و کاملا بی توجه هستند.
7. زمانی که می خواهند تصمیمی را بگیرند، با تحلیل های شخصی خود عمل می کنند.
8. افرادی دارای تیپ شخصیتی فکری برای عدالت ارزش زیادی قائل هستند و برای همه از یک استاندارد پیروی می کنند.
9. عیب وایراد ها را می بینند و به راحتی از آن ها انتقاد می کنند.

ویژگی تیپ های شخصیتی احساسی (F) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. افراد دارای تیپ شخصیتی احساسی به دلیل اینکه برای احساسات خود ارزش زیادی قائل هستند، بر مبنای احساسات تصمیم می گیرند.
2. به مهربان بودن افتخار می کنند.
3. میل به قدر دانی شدن دارند و این خود باعث ایجاد انگیزه در آن ها می شود.
4. بیش از اندازه احساساتی هستند.
5. تیپ های شخصیتی احساسی به همدلی و هماهنگی بهای زیادی می دهند.
6. در طبیعت این افراد راضی نگهداشتن دیگران وجود دارد.

ویژگی تیپ های شخصیتی قضاوتی (J) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. در محل کار خود برای خود اهدافی را تعیین می کنند تا بتوانند به موقع به آن ها برسند.
2. افراد دارای تیپ شخصیتی قضاوتی از اخلاق کاری برخوردارند و کار خود را در اولویت قرار می دهند.
3. این افراد به شدت محصول گرا هستند و تاکید دارند که کار باید حتما تمام شود.
4. ترجیح می دهند که بدانند که دقیقا چه می کنند.
5. دوست دارند کنترل زندگی را در دست داشته باشند.
6. کار هایشان را با نظم و ترتیب خاصی پیش می برند.
7. تصمیم گیری را دوست دارند.
8. علاقه مند هستند که موضوعاتی را که نصفه نیمه باقی مانده است را به اتمام برسانند.
9. این افراد از این که شگفت زده شوند، بسیار لذت می برند.
10. دنیایی که دارای برنامه باشد را میپسندند.
11. خودشان را به راحتی با شرایط تطبیق نمی دهند.
12. دوست دارند به انتها برسند و کار را به طور کامل تمام کنند.

ویژگی تیپ های شخصیتی ادراکی (P) ( تست MBTI در انتخاب شغل )

1. این افراد عقیده دارند که باید اول لذت برد و بعد در نهایت کار کرد.
2. تمایل دارند در دنیایی زندگی کنند که منعطف باشد.
3. در صورتی که اطلاعات جدید را دریافت کنند، به راحتی اهداف خود را تغییر می دهند.
4. آزادی را دوست دارند.
5. دیدگاه و نگرشی دریافت کننده دارند.
6. فرایندگرا هستند یعنی به چگونگی انجام کار تاکید زیادی دارند.
7. انتخاب آن ها انعطاف پذیر بودن است.
8. زمانی که در شرایطی باشند که نیاز به تصمیم گیری آن ها باشد، احساس تنش به آن ها دست می دهد.
9. آن ها دوست ندارند به انتها برسند، و ترجیح می دهند که گزینه های مختلف را امتحان کنند.
10. افراد با تیپ شخصیتی ادراکی تا جایی که می توانند قضاوت کردن را به عقب بیندازند.
11. همیشه در زندگی از اتفاقات غیر منتظره لذت می برند.
12. توانایی این را دارند که همزمان به چند کار رسیدگی کنند.

آزمون MBTI یکی از معتبرترین آزمون های شخصیت شناسی در دنیا می باشد. افراد به کمک این آزمون می توانند با شناخت صحیح خود، در تصمیم گیری های زندگی مثل تحصیلی، شغلی و … بهترین  را انتخاب کنند. شما می توانید تست رایگان MBTI را در سایت جعبه ابزار ذهنی انجام دهید و از نتایج آن در زندگی خود استفاده کنید.